【“稳中求进看金水”之创业篇】有凤来仪 青春作伴创伟业
2022-05-19 浏览量:0

创业者改变世界,新青年引领未来。

打造友好型城区,金水区“有宽度、有厚度、有温度”。通过完善政策环境,拓展创业平台,丰富活动载体,优化服务保障,吸引更多青年才俊到金水,彰显青春之力,绽放“双创”之光。

塑造“金标准”人才品牌,做“广”普惠化的人才服务,金水推出的是“流水席”——制定人才“金标准”,研究制定了具有金水特色的企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、科研型人才、社会工作人才、农村实用人才6类人才“金标准”,为人才调查统计工作明确了统计类别和标准;建立“金标准”人才库,对全区基础类人才进行分类登记入库,建立电子化个人信息档案,便于后期分类筛选;颁发“金标准”人才证书,对于登记入库的人才,预颁发具有唯一编号的电子版“金标准”人才证书,并可凭“金标准”人才证书享受金水的人才服务,初步实现了普惠化服务全覆盖,营造了“识才爱才敬才”的浓厚氛围。

开通“金标准”绿色通道,做“深”立体化人才服务。一方面,在金水区政务服务大厅开通了“金标准”人才“政务服务绿色通道”,凭人才证书可优先办理社保、税收、工商、车驾管、不动产等业务;另一方面,协调辖区河南省计生科研院附属医院、金水区总医院等医疗机构,开通“金标准”人才“就医服务绿色通道”,凭证书即可享受挂号、就诊、取药、缴费等业务优先办理和部分医疗费用减免的服务。以“小资源”撬动大服务,让人才在金水工作和生活中处处都有尊重感、荣誉感。

搭建线上服务平台,把智慧化的人才服务做“优”。建立“互联网+人才数据”,通过“可视化”的人才图谱,实时对人才数据进行监测,实现区域人才数据总量、高层次人才分布等信息的动态分析、评价和跟踪,真正做到“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”。推行“互联网+人才需求”,开通人才急需解决问题和需求申请端口,通过“金水人才”微信程序,即可在线上提出急需解决的问题和需求的申请,实现人才服务线上统筹,服务需求即时响应的“一键式”服务。实现“互联网+人才政策”,对符合政策申报条件的高层次人才,主动提供“一对一”政策服务,实现人才政策“免申即享”。

创新开展人才活动,做“实”精准化的人才服务。以“服务调研月”为媒,到辖区企业和人才驻地开展走访调研,直击痛点。谋划了“金水人才招募令”活动,在企业招聘岗位中,除企业提供的待遇外,把政府能够提供的待遇一并纳入“招募令”,形成金水人才的独特优势。

构建“1+17+N”人才服务体系,打造“全生命周期”的人才创新创业生态环境。目前,金水区已形成以金水人才创新服务中心为“核心”、17个街道人才服务站为“支撑”、N个人才服务示范点为“延伸”的“1+17+N”的人才服务体系。

有凤来仪,青春作伴创伟业,金水风景这边独好。

本报记者 党贺喜 通讯员 王珺洁 李贞

来源:郑州日报

编辑:林红

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