“共享员工”“直播平台”成趋势!大数据催生新型灵活就业方式应运而生
2020-10-16 浏览量:

互联网的快速发展和大数据服务的广泛应用催生各种新型产业形态和商业模式。就业渠道变得更加多元化,工作形式日益灵活。加之疫情等不可抗力因素,以灵活就业为主的新就业形态成为经济发展和扩大就业的新引擎。

今天,智联招聘发布的《2020雇佣关系趋势报告——新格局下的新就业形态》显示,雇佣行为正趋向短期、项目制,企业采用“共享员工”、“直播平台”等新型方式推动灵活就业,灵活化办公吸引力大,智能化渗入考核机制。

据了解,在企业内部,疫情加速了由科层制向扁平化管理的改革,在人力资源短缺,资金吃紧的时期,企业开始把组织目标的工作进行科学归类,找出哪些能够外包,哪些需要内部精英团队,让相应的人承担相应的工作。根据调查结果显示,在对疫情期间闲置员工的管理上,企业一方面精简员工,缩减部分传统全职人员,另一方面,依托互联网雇佣灵活用工人员,实现低成本、短期性人力资源调配。

在对外招聘方面,面对人手紧缺的燃眉之困,招聘全职员工已不是企业的唯一选择。调查结果显示,有53.2%的企业选择招聘兼职、临时性员工,25.3%的企业借用其他企业的员工,另有少数企业运用AI技术实现人力成本替代。当复工复产的不确定性撞上用工缺口的矛盾,“共享员工”模式大行其道。在多种新型灵活就业的形式中,共享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼。大数据显示,今年第二季度,“”直播平台”以347.8%的增速强势领跑灵活就业招聘需求,知识服务、自媒体、生活配送分别增长75.6%、65.1%、35.4%,是人才招聘市场中珍贵的“晴朗”板块。

用工成本低、政策补贴好,使灵活用工形式的认可度大幅提升。大数据显示,目前,灵活就业的总体招聘人数同比增长76.4%,而传统就业的招聘人数同比下降13.8%。灵活用工的形式也呈现多元化发展趋势,日益形成以劳务派遣公司为主,以雇佣线下兼职、临时性工作人员,通过互联网平台社会化用工等方式为辅的用工形态。

郑报全媒体记者 成燕


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编辑:段梦兰

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